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| 發布日期：2012/11/12 |
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“找了幾家家政公司，都說沒人，找個保姆怎么這么難呢？”近期不少家政人員返家農忙，不少城市的家政公司又出現了“保姆荒”。
找不到稱心合意的月嫂，讓剛剛進入生育高峰的80后們發了毛；有錢也難請好保姆，讓研究城市就業市場的專家們“看不懂”。
依照常識判斷，家政業，從買方市場變為賣方市場，一定是供需失衡所造成。
首先，一些雇主把保姆當成“下人”。這些雇主不能平等對待保姆，只是把保姆當成花錢買來的干活“機器”。把人當成了“機器”，自然就缺少了雇主和保姆在人性這一層面上的溝通和理解，雇主只會一味地要求這臺“機器”多干活、干好活，稍不留神保姆就會受雇主的呵斥。
其次，是保姆自己把自己當成“下人”。有的保姆雖然選擇了這個行業，但在心里并沒有把自己從事的行業與其他行業同等看待，總覺得自己低人一等。有了這種思想作怪，保姆就會在雇主面前主動“敗下陣來”，對雇主的歧視、不公甚至無理要求都默默忍受，更談不上維護自己的合法權益了。
雇主和保姆不是一對無法調和的矛盾體。只要有人格上的平等、待遇上公正作保證，所謂的“保姆荒”就會很快過去。
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